L’estensione della fatturazione elettronica a tutte le categorie finora escluse è contenuta in un emendamento che fornisce nuovi elementi per la lotta all’evasione.

Si tratterebbe di prevedere che il criterio di riduzione dell’evasione e dell’elusione fiscali debba essere perseguito anche con riferimento: alla chiusura del perimetro dell’obbligo di fatturazione elettronica, estendendolo a tutti i soggetti attualmente esentati, e all’esclusione di possibili eccezioni all’obbligo di memorizzazione elettronica e trasmissione telematica dei corrispettivi giornalieri; alla piena utilizzazione, sin dalla fase dell’adempimento spontaneo, dei dati e delle informazioni di carattere economico, finanziario e patrimoniale che affluiscono ai sistemi informativi dell’anagrafe tributaria; alla prevenzione della reiterazione delle condotte evasive nel tempo e all’effettività dell’azione di riscossione in caso di inadempimento.

Inoltre in un altro emendamento si richiede la piena operabilità delle banche dati delle pubbliche amministrazione con l’utilizzo di uno scambio di dati e informazioni anche con il sistema bancario.

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Dal 16 ottobre 2020 i lavoratori fragili hanno diritto a svolgere l’attività lavorativa in modalità agile, anche con adibizione a diversa mansione della stessa categoria o area d’inquadramento, in base al Ccnl, oppure allo svolgimento di attività di formazione, anche da remoto. La tutela è a favore dei lavoratori dipendenti «fragili», cioè quelli in possesso di certificato attestante la condizione di rischio derivante da immunodepressione o patologie oncologiche o dallo svolgimento di terapie salvavita, nonché i lavoratori con disabilità grave (ex legge n. 104/1992). La tutela doveva trovare applicazione fino al 31 ottobre 2021. L’art. 17 del dl n. 221/2021 l’ha prorogata all’anno 2022, fino al 28 febbraio e, precisamente, fino all’adozione di un decreto di individuazione delle «patologie croniche a scarso compenso clinico e con particolare connotazione di gravità, in presenza delle quali (…)» applicare la tutela. Il decreto è arrivato il 4 febbraio. In sede di conversione del dl n. 221/2021, spiega l’Inps, la legge n. 11/2022 ha disposto la proroga al 31 marzo 2022 delle tutele a favore dei lavoratori fragili.

Il comma 3 bis dell’art. 17 della legge n. 11/2022, inoltre, stabilisce che gli oneri a carico Inps, dal 1° gennaio al 31 marzo 2022, connessi con le predette tutele sono finanziati dallo stato. Pertanto, precisa l’Inps, entrambe le tutele sono prorogate al 31 marzo e, in particolare, è riconosciuta dal 1° gennaio al 31 marzo la tutela previdenziale ai lavoratori fragili del settore privato assicurati per la malattia all’Inps.

Infine, l’Inps conferma che in merito all’equiparazione a malattia della quarantena/isolamento fiduciario con sorveglianza attiva  e relativa a tutti gli altri lavoratori (non fragili), non è stata prevista alcuna proroga per l’anno 2022. Di conseguenza, la possibilità di riconoscere l’indennità economica a carico Inps rimane fissata al 31 dicembre 2021, come anticipato dal messaggio n. 679/2022.

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